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[原创]员工VS老板

楼主:周行动 2016/09/16 06:17 举报

职场浪迹五年有余,不觉思考一个问题,作为一个求职者,怎么去规划自己的职业生涯?作为公司,怎样去招聘管理员工?现在各类公司的员工流动性都比较大,是人更难管理,还是方法不对?笔者大部分时间在被管理,也管理过别人。即见过来自星星的领导,也见过愤愤不平的愤青。

以个人经历为脉络,进行阐述。 试图通过一系列方法,让公司和员工之间,形成良性循环。让公司增长收益,员工增长才能!因每个人职场经历不同,某些观点,与你相左,也请见谅。

首先是职场中,常见的三个美丽谎言。第一个是,人事对应聘者说的。我们公司,前途一片大好,待遇丰厚,男女比例适中,工资灵活,一季度一调薪,节假日有补贴。本人在15年五月底,就这样被人事招进公司。让人哭笑不得的是,才干到第二周 ,这位人事跑路了,离开了这家她宣传的年收入过亿的公司,另谋高就了。第二个是,员工对老板说的。对行业认同,对领导点赞,对薪资满意,对前景看好。生是公司的人,死是公司的死人。如果有员工这么说,只能证明一点,他在扯淡。就像妹子对并不满意的追求者说,你很优秀,一定能找到合适的对象!一言以蔽之,你的以后,与我无关!压根就不想天长地久,不过权宜之计,跟着混日子就成了,哪来建设性意见?第三个是,老板对员工说的,只要你跟我好好干!票子,我给你发。车子,我给你配。房子,我给你分。妹子,我给你介绍。孩子,当然你自己生,亲力亲为。演说家不一定是老板,但老板一般都是演说家。多数时候,只有合同上的工资是靠谱的,白纸黑字的,想选择性记忆办不到。其他的基本上都是段子,吹牛用的。笔者就亲身经历过,老板在元旦晚会上,当众承诺,未抽到奖的一桌人,有一千元活动经费。结果过完年,老板酒喝高了,忘了!一旦公司出现效益下降,资金链短缺的时候,老板第一时间想到的,自然是裁员,先减肥,船小好调头。

公司和员工之间,多数时候,存在很意思的现象,在职期间,如胶似漆,至少面子上过的去。一旦离职,瞬间就变一种尴尬的味道。国人对前员工,前妻,前夫,前男女朋友,似乎都有这种味道。不管是自己被踢,还是踹飞对方。当事人在向第三方传达这一信息时,都多多少少,把自己描述成受害者,对方忘恩负义。男女之事,不是在大马路上,赤膊上阵。而是天知,地知,你知,我知。加之大家又爱围观起哄,甚至为博关注,替当事人制造证据,编故事爆猛料。真相只有一个,解释却众说纷纭。原因很简单,对方不跟我过了,自然存在两种情况,第一是,我做的不够好。第二是,对方人品坏。与其自我否定,不如否定你!当然,结果是多方合力造成的。

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